拖欠工资可以索要理赔吗

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期未付的，单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者也能单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权索要理赔。可通过向劳动行政部门投诉和单方面解除劳动合同两种途径维护权益。
2.若选择向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.若选择单方面解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
4.建议劳动者遇到拖欠工资情况时，先收集好劳动合同、工资条等相关证据。优先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，再及时通过合法途径维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可索要理赔，包括加付赔偿金和经济补偿。

法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者有两种途径维护自身权益。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者可单方面解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者还能单方面解除劳动合同，并依据在本单位的工作年限索要经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门是劳动者可寻求帮助的有力途径。劳动者向其投诉后，若用人单位在责令的限期内支付工资则罢，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩处。
（2）劳动者还拥有单方面解除劳动合同的权利。在这种情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况要及时维权，注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。