正常离职中介不发工资怎么办

正常离职中介不发工资，劳动者可通过以下方式维权：首先，与中介进行协商，明确告知其不发工资的行为已违反劳动合同约定及相关法律规定，要求其限期足额支付工资。协商时注意留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对中介进行调查处理，并责令其支付工资。也可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自身合法权益，确保自己的劳动所得得到保障。
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关于正常离职中介不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果正常离职中介不发工资，可参考以下方法解决：
1. 与中介协商：首先尝试与中介进行沟通，明确告知其未发放工资的行为违反了劳动法，要求其尽快支付工资。了解中介不发工资的原因，看是否存在误解或其他问题，并协商解决方案。
2. 收集证据：准备好能证明你工作及工资情况的证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条、聊天记录、工作群消息等，这些证据将在后续维权中发挥重要作用。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需携带上述收集的证据，并填写投诉表格，如实陈述情况。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内提起诉讼。
5. 寻求法律援助：若自身经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助律师会免费为你提供法律帮助，指导你维权。
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1. 与中介协商：首先尝试与中介直接沟通，明确说明离职情况以及工资未发放的问题，要求其尽快支付工资。了解中介不发工资的原因，看是否存在误解或其他争议。
2. 收集证据：若协商不成，要注意收集相关证据。例如工作记录，像考勤表、工作任务安排记录等；还有工资约定的证据，如合同、聊天记录、短信等，证明你正常工作及应得工资数额。
3. 向劳动监察部门投诉：可携带证据前往当地劳动监察部门，投诉中介不发工资的违法行为。劳动监察部门会进行调查，并责令中介限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好申请书、证据等材料，通过仲裁程序维护自己的权益，仲裁结果具有法律效力，可强制要求中介支付工资。
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当面临正常离职但中介却不发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自身权益。
首先，收集相关证据。比如，留存好劳动合同，它能清晰证明你与中介存在劳动关系；整理工作期间的考勤记录，像打卡记录、排班表等，以此证明你实际的工作时间；还有工资条、工作成果记录等，这些都有助于确定你的应得工资数额。
接着，与中介进行沟通协商。礼貌且坚定地向中介说明你的离职情况以及工资未发放的问题，要求其给出明确的发薪时间和解决方案。沟通时注意保留好聊天记录等，以备后续可能的需要。
若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。详细地向他们说明事情经过，提交之前收集的证据。劳动监察部门会根据情况对中介进行调查和处理。
另外，你也可以申请劳动仲裁。准备好相关材料，前往劳动仲裁机构。仲裁机构会依据事实和法律，对案件进行审理并作出裁决。若你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内提起诉讼，通过法律途径彻底解决工资问题，维护自己的合法权益。