工伤九级被辞退可获工伤赔偿及双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，公司辞退工伤员工需支付赔偿，未按规定支付将承担法律责任，可能导致员工生活困难及权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤九级被辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与公正性，劳动仲裁较快但可能不够公正，诉讼较慢但更能保障权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤九级被辞退应维权。操作：1. 收集证据，如工伤认定书、辞退通知等；2. 与公司协商，要求合理补偿；3. 协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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