试用期和见习期学徒期有什么区别?

试用期、见习期、学徒期在劳动法上的定义与权益各异。试用期是双方相互评估的阶段，一般不超过6个月，期间员工享有正式员工权利但解雇条件相对宽松。见习期则侧重于毕业生的实践学习，其待遇与保障水平相对较低。学徒期则专注于特定技能的传承，由明确的师傅指导，期限与待遇由学徒合同详细规定。
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在处理试用期、见习期、学徒期问题时，主要依据的是合同内容及法律规定。试用期需严格遵循劳动法关于试用期限及解雇的规定；见习期则更多依据学校与企业的合作协议或相关政策；学徒期则根据学徒合同及行业内部规定来处理。因此，了解并遵守相应规定是维护自身权益的关键。
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针对试用期、见习期、学徒期的具体操作如下：试用期员工应明确试用期限，了解解雇条件，并确保待遇不低于转正后标准的80%，同时保留工作记录以备维权。见习生应查阅合作协议，明确见习目的、期限、待遇等，并积极参与实践学习，保留学习成果。学徒则应签订正式学徒合同，明确师傅、学习内容、期限、待遇等，定期与师傅沟通学习进度，并在遇到合同争议或权益受损时及时寻求法律专业人士的帮助。
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