工伤单位赔偿吗

工伤单位需承担赔偿责任。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
被认定为工伤后，单位需支付以下费用：停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
此外，工伤赔偿还涉及工伤保险基金支付的部分，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。单位有义务协助职工办理相关工伤赔偿事宜，确保职工依法获得应有的赔偿。
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关于工伤单位赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤单位需要赔偿。具体如下：
1. 治疗费用：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。单位未依法缴纳工伤保险的，由单位支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1. 单位需承担工伤赔偿责任。
2. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。单位有义务为员工缴纳工伤保险，若已缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等；单位还需支付停工留薪期工资、停工留薪期护理费等。若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目都由单位承担。
3. 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请工伤认定。认定工伤后，单位要积极配合后续赔偿事宜办理。
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职工在工作过程中受到伤害，若被认定为工伤，单位通常是需要进行赔偿的。
工伤一般涵盖在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形。比如，劳动者在工厂车间正常操作机器时，因机器突发故障导致身体受伤，这就很可能被认定为工伤。
一旦被认定为工伤，单位需承担相应赔偿责任。赔偿项目包括医疗费，即职工因工伤接受治疗所花费的各类费用；停工留薪期工资，在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障其在受伤治疗期间的基本生活；还有护理费，如果职工生活不能自理，单位需安排人员护理或支付相应护理费；以及伤残补助金等，如果工伤造成职工残疾，根据伤残等级，单位要支付一次性伤残补助金等。
单位有义务按照法律法规和相关规定，及时、足额地给予工伤职工应有的赔偿，以保障职工的合法权益，帮助其尽快恢复并回归正常生活和工作。