公司欠薪，断缴社保

公司欠薪、断缴社保，可先和公司协商，让公司补发工资、补缴社保。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿，同时补缴社保。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
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针对公司欠薪并断缴社保的问题，除了申请劳动仲裁这一途径外，您还可以考虑采取法律诉讼的方式维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资并缴纳社会保险。若用人单位违反这些规定，劳动者有权依法提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在此之前，建议您先尝试通过劳动调解来解决问题，若调解无果，再考虑劳动仲裁或法律诉讼。
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从法律角度，收集证据是支持您诉求的关键。您应保存好与公司之间的劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系的材料。同时，收集社保缴纳记录、欠薪证明（如公司出具的欠条、邮件等）等证据。这些证据将有助于您在调解、劳动仲裁或法律诉讼中证明您的诉求，维护自身合法权益。
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选择调解或劳动仲裁解决欠薪和断缴社保问题，需视情况而定：若与用人单位关系尚可，且希望尽快解决问题，可先尝试调解；若调解不成，或用人单位态度恶劣，则应果断申请劳动仲裁。劳动仲裁具有法律效力，能更有效地保障您的合法权益。
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