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劳动关系中工伤认定后怎样赔偿

吴亮律师2025-07-21磐安法律咨询

劳动关系中工伤认定后,赔偿流程如下:
1. 确定赔偿项目:包括医疗费用,即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;停工留薪期工资,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;伤残津贴,根据伤残等级确定;一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2. 计算赔偿金额:依据工伤认定的伤残等级,按照相应的标准进行计算。例如,一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
3. 申请赔偿:用人单位或工伤职工等向社保经办机构申请工伤保险待遇。需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
4. 审核与支付:社保经办机构对申请材料进行审核,审核通过后,将赔偿款项支付给用人单位或工伤职工。若用人单位未依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付全部工伤赔偿项目。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,再由用人单位偿还。
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关于劳动关系中工伤认定后怎样赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下:
劳动关系中工伤认定后,赔偿一般按以下步骤进行:
1. 确定赔偿项目:主要包括医疗费用,即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的,从工伤保险基金支付;停工留薪期工资,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;伤残津贴,根据伤残等级确定,由工伤保险基金按月支付;一次性伤残补助金,以本人工资为基数,按伤残等级支付;还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付)等。
2. 计算赔偿金额:依据工伤等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等具体标准来计算各项赔偿数额。例如,一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
3. 申请赔偿流程:职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇,审核通过后按规定获得赔偿。
4. 特殊情况处理:若用人单位未依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,再由用人单位偿还。
5. 争议解决:若双方对赔偿数额等存在争议,可先协商解决;协商不成的,可申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,可向人民法院提起诉讼。
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1. 认定工伤后,单位需承担停工留薪期工资,即按照职工原工资福利待遇按月支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊可延长。
2. 医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用,从工伤保险基金支付。
3. 职工因工伤需要安装辅助器具的,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4. 经劳动能力鉴定有伤残等级的,可获得一次性伤残补助金,标准依伤残等级而定,如十级伤残为7个月的本人工资。
5. 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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在劳动关系里,一旦被认定为工伤,赔偿事宜需依据相关法律法规妥善处理。
首先,医疗费用会得到全额报销。包括因工伤进行治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等,只要是与工伤治疗直接相关的合理费用,都能通过工伤保险基金或者用人单位来支付。
其次,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这期间,职工因工伤无法正常工作,单位需保障其基本生活收入,确保其在养伤期间生活不受太大影响。
再者,若工伤造成伤残,会根据伤残等级给予相应的一次性伤残补助金。伤残等级越高,补助金数额越大,以帮助职工弥补因工伤导致的劳动能力下降等损失。
然后,工伤职工若需要安装辅助器具,经劳动能力鉴定委员会确认后,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
最后,如果职工因工伤与用人单位解除或者终止劳动关系,还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金旨在保障职工在离开原单位后,依然能在一定程度上应对后续可能因工伤产生的各种费用和生活变化。总之,工伤认定后的赔偿是多方面的,以全面保障工伤职工的权益。

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