什么是劳动争议调解

劳动争议调解是指劳动争议调解组织对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非的基础上，依据法律法规和政策，通过说服、劝导等方式，促使双方当事人在平等协商的基础上自愿达成协议，解决劳动争议的活动。
劳动争议调解具有重要意义。它有助于快速、灵活地解决劳动纠纷，避免矛盾进一步激化。调解过程相对简便、高效，能减少当事人的时间和精力消耗。通过调解达成的协议，双方更易于接受和履行，有利于维护劳动关系的和谐稳定。
调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解遵循自愿、合法、公正、及时的原则。在调解过程中，调解人员会充分听取双方意见，分析争议焦点，提出合理的解决方案，促使双方达成一致。若调解成功，会制作调解协议书，双方需按照协议履行。若调解不成，当事人可依法通过仲裁、诉讼等途径解决劳动争议。
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关于什么是劳动争议调解的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由第三方介入，促使双方就劳动争议事项进行协商，达成和解协议的活动。
1. 调解主体：一般由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织来主持调解。
2. 调解依据：依据相关劳动法律法规、劳动合同以及企业依法制定的规章制度等。
3. 调解程序：首先，当事人向调解组织提出调解申请；调解组织受理后，会指定调解员，并安排调解时间和地点；调解过程中，调解员会听取双方陈述，查明事实，分清是非，引导双方协商；最后，若能达成协议，制作调解协议书，双方签字生效；若未达成协议，调解组织会终结调解，并告知当事人可通过其他合法途径解决争议。
4. 调解效力：调解协议书具有合同性质，双方应履行。一方不履行的，另一方可以依法申请仲裁或提起诉讼。
5. 意义：劳动争议调解能及时、有效地化解矛盾，减少劳动纠纷对企业和员工关系的负面影响，节省双方的时间和精力，维护劳动关系的和谐稳定，促进企业正常生产经营。
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劳动争议调解是指劳动争议调解组织对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，通过宣传法律法规、劝导协商等方式，促使双方在平等协商基础上自愿达成协议，解决纠纷的活动。
1. 调解主体包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。
2. 调解遵循自愿、合法、公正、及时的原则。双方自愿申请调解，调解过程及结果要符合法律规定，保持公正，高效解决争议。
3. 劳动争议调解达成协议的，双方应履行。调解不成的，当事人可依法申请仲裁。它是解决劳动争议的重要环节，有助于快速化解矛盾，维护劳动关系和谐稳定，降低双方解决争议的成本。
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劳动争议调解是指在劳动领域，由特定的机构或人员主持，促使双方当事人通过平等协商，就他们之间存在的劳动争议问题达成解决方案的一种活动。
具体来说，当劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面产生纠纷时，就可能引发劳动争议。此时，双方可以向专门的劳动争议调解组织，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请。
这些调解组织会安排专业的调解员，他们熟悉劳动法律法规和政策，具备良好的沟通协调能力。调解员会分别与双方当事人沟通，了解事情的来龙去脉和各自的诉求，然后组织双方进行面对面的协商。在协商过程中，调解员会秉持公正、公平的原则，引导双方理性表达意见，寻求共同都能接受的解决办法。通过劳动争议调解，能够及时、有效地化解矛盾，避免矛盾进一步激化，维护劳动关系的和谐稳定，节省双方的时间和精力，减少不必要的法律纠纷和诉讼成本。