无固定期限合同试用期

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。关于其试用期，有明确规定。
根据法律，签订无固定期限劳动合同，试用期期限依劳动合同期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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关于无固定期限合同试用期的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 无固定期限劳动合同可以约定试用期。根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位滥用试用期侵害劳动者权益。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并且要符合法定解除条件，否则属于违法解除，需承担相应法律责任，比如支付赔偿金等。
6. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1. 签订无固定期限劳动合同，试用期期限按劳动合同期限确定。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位应严格按照法律规定约定无固定期限合同的试用期，避免违法约定带来的法律风险。
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无固定期限劳动合同中的试用期，是一个较为特殊且重要的阶段。
在签订无固定期限劳动合同时，试用期的约定需严格遵循法律规定。一般而言，试用期的时长会根据劳动合同的期限有所不同。对于无固定期限劳动合同，试用期的期限通常不能过长。
用人单位在确定试用期时，要依据具体岗位的性质、工作内容及要求等因素来合理设定。例如，对于技术含量高、需要较长时间熟悉业务的岗位，试用期可能相对长一些，但也绝不能超出法律允许的范围。
劳动者在试用期内享有一定的权益。比如，用人单位需按照合同约定支付劳动报酬，报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位也应依法为劳动者缴纳社会保险等。
如果用人单位违反试用期相关规定，如试用期过长、不支付足额报酬等，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位纠正错误，补偿相应损失。总之，无固定期限合同试用期的规范管理，对保障双方合法权益至关重要。