员工被打公司应该怎么处理

法律分析：
（1）确保员工安全和及时救助是公司的基本责任，保障员工生命健康权，拨打120送医是在紧急情况下的必要措施。
（2）拨打110报警并配合调查，不仅是协助执法机关维护社会秩序，也能为后续处理事件提供官方依据，公司提供线索和证据有助于查明真相。
（3）查看安保漏洞并整改，是公司履行安全保障义务的体现，能预防类似暴力事件再次发生。
（4）慰问受伤员工并了解情况，有利于稳定员工情绪，同时收集事件信息。
（5）判断是否为工伤并及时申请认定，保障了员工的工伤保险权益，公司有义务在规定时间内完成申请。
（6）与打人者及其单位沟通协商赔偿，能弥补员工的经济损失。
（7）处理违纪员工，维护了公司的规章制度和正常管理秩序。
（8）加强安全教育，提升员工安全意识，从源头上减少暴力冲突的发生。

提醒：
在处理过程中要注意保留相关证据，申请工伤认定时要严格遵守法定时间和程序，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）保障员工生命安全是首要任务，发现员工被打后，要第一时间救助伤者，情况严重的立即拨打120送医治疗。
（二）拨打110报警，积极配合警方的调查工作，主动提供与事件相关的线索和证据。
（三）排查公司安保情况，若存在安保漏洞，及时进行整改，防患于未然。
（四）安排专人慰问受伤员工，详细了解事件的具体过程和员工的需求。
（五）判断事件是否属于工伤，若符合工伤认定条件，公司需在规定时间内为员工申请工伤认定。
（六）与打人者及其所在单位沟通协商，妥善处理赔偿事宜。
（七）依据公司规章制度，对事件中涉及违纪的员工进行相应处理。
（八）加强员工安全教育，组织安全培训等活动，避免类似事件再次发生。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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1.保障员工安全，及时救助伤者，情况危急就拨打120送医，同时拨打110报警，配合警方调查并提供线索证据。
2.检查公司安保情况，发现漏洞及时整改。
3.安排人员慰问受伤员工，了解事件经过与需求。
4.判断是否为工伤，符合条件就及时为员工申请工伤认定。
5.与打人者及所在单位协商赔偿。
6.依规处理违纪员工，加强员工安全教育，防止类似事件再发生。
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结论：
员工被打公司应依次进行确保员工安全并救助、报警配合调查、排查安保漏洞、慰问员工、认定工伤、协商赔偿、处理违纪员工和加强安全教育等工作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》等相关法律，公司对员工的安全负有一定责任。在员工被打事件中，及时救助伤者是保障员工生命健康权的体现；报警配合调查是维护社会治安秩序、协助司法机关查明真相的义务。排查安保漏洞是公司完善自身安全保障措施的要求。若员工受伤符合工伤认定条件，公司在规定时间内为其申请工伤认定，能使员工依法享受工伤待遇。与打人者协商赔偿可维护员工的民事权益。对违纪员工依规处理是公司正常管理的需要。加强安全教育则有助于预防类似事件再次发生，保障全体员工的安全。若您在处理员工被打事件或其他法律事务上有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.员工被打后，公司应迅速采取多方面措施妥善处理。先保障员工安全和配合调查，同时排查自身问题、慰问员工，接着进行工伤认定、协商赔偿、处理违纪人员，最后加强安全教育防止类似事件。
2.具体措施建议：
-事发时，立即救助伤者，严重时拨打120送医，并拨打110报警，配合警方提供线索证据。
-查看公司安保情况，有漏洞及时整改。安排专人慰问受伤员工，了解详情和需求。
-判断是否为工伤，符合条件在规定时间申请认定。与打人者及单位沟通协商赔偿。
-对违纪员工按制度处理。定期开展安全教育活动，提升员工安全意识和应对能力。