在公司十几年员工，脑梗无法上班

员工脑梗无法上班，公司不能随意解除劳动合同，员工可享有医疗期。医疗期内公司应支付病假工资。若医疗期满仍不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。员工可与公司协商，争取合理权益，如按工作年限获得相应补偿。
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员工突发脑梗无法上班，若属于在工作时间和工作场所内因工作原因导致，可认定为工伤，公司应依法承担工伤保险责任。若非因工致病，则适用医疗期和病假工资制度。

1. 若脑梗发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
2. 若脑梗非因工致病，但员工患病期间仍在医疗期内，公司应依法支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
3. 若员工医疗期已满，仍无法恢复工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
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根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然脑梗通常属于疾病范畴，但如果其发病与高强度工作、恶劣工作环境等有直接因果关系，也可能被认定为工伤。

结合问题所述情况，员工在公司工作十余年，若脑梗发生在工作时间、工作地点，并因工作原因（如长期加班、工作压力大）诱发，可申请工伤认定。若被认定为工伤，公司应依法支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。

若脑梗非因工致病，则适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动法》相关规定，员工享有医疗期，公司应支付不低于当地最低工资80%的病假工资。因此，是否属于工伤是决定员工权益的关键。
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1. 及时就医并获取医疗诊断证明：确保由正规医院出具的诊断报告，明确脑梗的发病时间、病因及治疗建议，为后续工伤认定或医疗期申请提供依据。
2. 向公司申请医疗期或工伤认定：如脑梗发生在工作时间、工作地点，并与工作相关，应立即向公司人力资源部门申请工伤认定；如属非因工致病，也应申请医疗期。
3. 保留工资条、考勤记录及相关医疗票据：这些材料是判断医疗期起止时间、工资支付标准以及是否构成工伤的重要证据。
4. 咨询专业律师并依法维权：如公司拒付病假工资或拒绝申请工伤认定，应及时咨询律师，了解自身权利并准备相关法律程序。

选择解决方案时，应重点考虑脑梗是否与工作有关、是否在医疗期内、是否有充分证据支持主张。建议尽早与专业律师沟通，以确保权益不受损害。
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1. 工伤认定失败：若员工无法提供有效证据证明脑梗与工作存在直接因果关系，如无医疗证明、工作记录或证人证言，可能导致工伤认定不通过。例如，员工虽在工作时间发病，但未能证明因工作压力大或长期加班诱发脑梗，将难以认定为工伤。
2. 医疗期已满被解除劳动合同：根据法律规定，员工医疗期最长为24个月。若员工长期无法恢复工作，公司有权依法解除劳动合同。例如，某员工因脑梗连续病休超过24个月，公司依据《劳动合同法》第四十条解除合同，员工可能面临失业风险且无赔偿。
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