辞退时前12个月算产假期间吗

（一）企业在计算辞退员工前12个月平均工资时，要将产假期间包含在内。若女职工产假期间领取了生育津贴，该生育津贴应计入工资总额。
（二）当生育津贴低于女职工产假前工资标准时，用人单位要补足差额，且补足部分同样要计算进前12个月平均工资里。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里工资涵盖了正常工作期间工资、产假期间生育津贴以及可能的差额补足部分等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.辞退计算前12个月平均工资时，要把产假期间算进去。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.产假女职工有生育津贴，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付。计算平均工资时，生育津贴要计入工资总额。
3.若生育津贴低于产假前工资，单位要补足差额，补足部分也应算在内，这保障了劳动者权益，符合法律公平原则。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：辞退时计算前12个月平均工资要算产假期间，产假期间生育津贴及生育津贴低于产假前工资标准时用人单位补足的差额都应计入工资总额。
法律解析：经济补偿中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工产假期间依法享受生育津贴，该生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。在计算前十二个月平均工资时，生育津贴属于工资范畴，需计入工资总额。当生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位有补足差额的义务，这补足部分同样应计算在内。如此计算既能保障劳动者的合法权益，也体现了法律的公平原则。如果遇到类似工资计算或辞退补偿的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退时计算前12个月平均工资应算产假期间。这不仅保障劳动者合法权益，也体现法律公平原则。

经济补偿以劳动者在单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。产假期间女职工有生育津贴，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付，计算前十二个月平均工资时应将其计入工资总额。若生育津贴低于产假前工资标准，用人单位补足的差额部分同样要计算在内。

为更好执行这一规定，用人单位应准确核算生育津贴及差额，按要求将相关金额计入平均工资计算。劳动者也应了解自身权益，发现问题及时与单位沟通，必要时通过合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在辞退计算前12个月平均工资时，产假期间是需要计算在内的。依据法律规定，经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）产假期间女职工有生育津贴，它按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，该生育津贴要计入工资总额。
（3）若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位有补足差额的义务，这补足的部分同样要算入前十二个月平均工资里，如此能保障劳动者合法权益，遵循法律公平原则。

提醒：
劳动者要留意生育津贴与产假前工资的对比，若有差额可要求单位补足；不同情况计算方式或有差异，建议咨询进一步分析。