十年员工被辞退如何补偿

1.合法辞退：单位合法辞退且符合补偿情形，每工作一年补偿一个月工资。工作十年，补偿十个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。

2.违法辞退：员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔偿，即支付二十个月工资。

3.员工过错：员工有严重违规等过错，单位无需补偿或赔偿。
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结论：
十年员工被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退符合条件支付十个月工资经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同或获二十个月工资赔偿金，员工有过错单位无需补偿赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且满足支付经济补偿情形时，按每满一年支付一个月工资的标准，十年员工可获十个月工资补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若单位违法辞退，员工可选择继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。但要是员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付补偿或赔偿。劳动纠纷情况复杂，若遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准详细的法律建议。
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1.十年员工被辞退补偿分不同情况。合法辞退且符合补偿情形，单位需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资，十年为十个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
2.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或合同无法履行时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。
3.若员工有严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付补偿或赔偿。

建议员工遇到被辞退情况，先确定自身是否有过错。若单位辞退违法，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成，可收集证据通过劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）当单位合法辞退员工且符合支付经济补偿条件时，按照法律规定，每工作一年就需支付一个月工资作为补偿。对于工作十年的员工，单位要支付十个月工资的经济补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）要是单位违法辞退员工，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付二十个月工资。
（3）如果员工自身存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位辞退员工时无需支付任何补偿或赔偿。

提醒：员工遇到被辞退情况时，要注意留存工作证据，判断辞退是否合法合规，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可获得每满一年一个月工资的经济补偿，十年工作时长可获十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若单位违法辞退，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，可获经济补偿标准二倍的赔偿金，即二十个月工资。
（三）若员工有严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。