你好，再牛场工作得了布病1比50现在不想干了，有赔偿吗

根据《职业病防治法》，若确诊为职业病，可申请工伤认定并索赔。建议尽快进行职业病诊断并保留相关证据。
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牛场工作人员因患布病离职是否可以获得赔偿，需根据具体情况分析。若存在用人单位未提供必要劳动保护、未依法缴纳工伤保险等情况，劳动者可能有权获得赔偿。
牛场工作人员因患布病离职是否可以获得赔偿，需根据具体情况分析。若存在用人单位未提供必要劳动保护、未依法缴纳工伤保险等情况，劳动者可能有权获得赔偿。

1. 若存在职业病诊断与工伤认定：如果劳动者被诊断为职业性布病，并经工伤认定程序确认为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
2. 若存在用人单位违法解除劳动合同：如用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
3. 若存在协商一致解除劳动合同：在这种情况下，用人单位应当支付经济补偿，具体金额根据工作年限和工资水平计算。
4. 若劳动者主动辞职但用人单位存在过错：如用人单位未依法缴纳社保、未提供劳动保护等，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
5. 若劳动者主动辞职且用人单位无过错：通常情况下，劳动者无法获得赔偿，除非劳动合同中有特别约定。
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牛场工作人员因患布病离职是否可以获得赔偿，需结合《劳动合同法》及《工伤保险条例》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十七条以及《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者在牛场工作期间患布病并离职的赔偿问题，应从以下几个方面进行法律适用分析。

首先，依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下解除劳动合同，如协商一致解除、劳动者依据第三十八条规定解除等，应支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则应依据第八十七条，支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

其次，若布病被认定为职业病，并依法完成工伤认定程序，则适用《工伤保险条例》。根据该条例第十七条规定，用人单位应在诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，逾期未申请的，相关工伤待遇费用由用人单位承担。

综上所述，若劳动者被确诊为职业性布病并完成工伤认定，可依法享受工伤保险待遇；若用人单位存在违法解除或未履行法定义务的行为，劳动者可依法主张经济补偿或赔偿。
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牛场工作人员因患布病离职，若想争取赔偿，可采取以下实用的行动建议以维护自身权益。
1、进行职业病诊断：首先应到具备职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，确认是否属于职业性布病，这是申请工伤认定的前提。
2、申请工伤认定：确诊为职业病后，应在法定期限内（30日内）由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，如用人单位未申请，劳动者本人或近亲属可在1年内自行申请。
3、收集劳动关系和患病相关证据：包括劳动合同、工资单、医疗诊断证明、工作环境证明等，以证明劳动关系及患病与工作的关联性。
4、评估是否构成劳动能力障碍：如经鉴定构成伤残等级，可依法申请相应的伤残补助金和工伤保险待遇。

选择解决方案时，应重点考虑职业病诊断是否成立、工伤认定是否通过、用人单位是否依法履行义务等因素。

如需进一步明确自身权利义务或协助申请工伤认定，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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牛场工作人员因患布病离职，可能面临以下法律风险点，需引起重视。
1、工伤认定失败风险：例如，若劳动者未在具备资质的职业病诊断机构确诊，或未按程序申请工伤认定，可能导致工伤认定失败，无法享受工伤保险待遇。
2、证据缺失导致维权困难：例如，若劳动者未保留劳动合同、工资单、医疗诊断记录等关键证据，在主张经济补偿或赔偿时可能因证据不足而败诉。

以上法律风险可能直接影响劳动者是否能获得工伤赔偿、经济补偿等权利，建议在发现患病后及时咨询律师，依法维护自身权益。
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