年满60岁可以签订劳动合同吗

年满60岁一般情况下不可以签订劳动合同。
根据我国法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。60岁已达到法定退休年龄，此时双方建立的并非劳动关系，而是劳务关系。
在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商约定，不受劳动法律法规关于劳动合同的诸多强制性规定的约束。例如，关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定，与劳动关系下有所不同。
不过，如果用人单位招用已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方的关系仍可能被认定为劳动关系，具体需根据实际情况和相关证据综合判断。但总体而言，单纯年满60岁签订劳动合同的情况较少，更多是形成劳务关系，以明确双方基于劳务付出与报酬支付等方面的权利义务。
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关于年满60岁可以签订劳动合同吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 法律规定：
根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
对于年满60岁的人，一般情况下不属于劳动法意义上的劳动者范畴。
2. 签订劳动合同情况分析：
从劳动关系角度看，年满60岁已达到法定退休年龄，与用人单位签订的合同通常不认定为劳动合同，而是劳务合同。
不过，如果劳动者在年满60岁后，未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，其与用人单位签订的合同，在符合劳动关系其他要件时，有可能被认定为劳动合同，受劳动法律法规调整。
3. 劳务合同要点：
双方权利义务主要依据合同约定。
劳务报酬支付等按合同执行，一般不适用最低工资标准等劳动法律规定。
发生纠纷时，通常通过民事诉讼解决，而非劳动仲裁前置程序。
4. 建议：
年满60岁者与用人单位签订合同时，要明确合同性质、工作内容、报酬、工作时间、违约责任等条款。
用人单位也要清晰双方权利义务，避免后续纠纷。
若对合同性质及法律适用有疑问，可咨询专业法律人士。
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1. 年满60岁一般不可以签订劳动合同。
2. 劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。60岁已达法定退休年龄，此时建立的不是劳动关系，而是劳务关系。
3. 劳务关系下，双方权利义务主要由双方协商约定，不受劳动法律法规关于劳动合同规定的严格约束。比如报酬支付方式、工作时间等，都可由双方自行商定。但在劳务关系中，提供劳务者仍享有获得报酬、在提供劳务过程中因对方过错致损要求赔偿等权利。
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年满60岁是否可以签订劳动合同，需分情况来看。
一般情况下，60岁已达到法定退休年龄。如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么此时再与用人单位签订的合同通常不属于劳动合同，而是劳务合同。因为根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇后，与用人单位之间的劳动关系自动终止。
但如果60岁的劳动者未享受基本养老保险待遇，其与用人单位签订的合同仍有可能被认定为劳动合同。在这种情形下，双方建立的是劳动关系，应受劳动法律法规的调整和保护。
所以，年满60岁的劳动者在考虑签订合同时，一定要明确自身是否已享受基本养老保险待遇，这对于确定合同性质以及保障自身权益至关重要。用人单位也应根据劳动者的实际情况，准确判断合同类型，依法履行相应的义务，避免因合同性质认定不清而引发纠纷。