合同到期没让离职也不续签该如何处理

合同到期未续签却仍在职确实会形成事实劳动关系。这是因为原劳动合同期满后，双方未续签书面合同，但劳动者继续为用人单位工作，用人单位也接受了，这种实际用工状态构成事实劳动关系。

为应对这种情况，可采取以下措施：
1.先与用人单位友好沟通，询问不续签合同的原因，并明确提出尽快续签书面合同的要求。这一步旨在通过协商解决问题，避免矛盾激化。

2.若单位拒绝续签却继续让劳动者工作，劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后面维权的关键。

3.当沟通无果后，可向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，依法主张未续签期间的双倍工资差额，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同到期未续签但继续工作，确实会形成事实劳动关系。法律规定用人单位有义务在合同期满一个月内续签书面合同，这是对劳动者权益的保障。
（2）若用人单位未在规定时间内续签，自期满次月起要支付双倍工资，上限为11个月。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。
（3）劳动者面对这种情况，先与单位友好沟通，了解不续签缘由并要求续签。若单位拒绝且继续用工，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据很关键。
（4）劳动者可通过向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，来争取未续签期间的双倍工资差额。

提醒：
注意收集证据，把握好主张双倍工资的时间限制，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。
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（一）积极沟通。主动找用人单位，心平气和地询问不续签合同的原因，同时明确表达希望尽快续签合同的诉求。通过这种方式，也许能解决问题，顺利续签合同。

（二）保留证据。要是单位拒绝续签还继续让你工作，就要留意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作牌、上下班打卡记录等。

（三）依法维权。准备好证据后，既可以向劳动监察部门反映情况进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付未续签期间的双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.合同到期没续签还在上班，这就构成了事实劳动关系。按劳动合同法，单位要在合同到期一个月内续签书面合同，要是没续，从次月起得付双倍工资，最多给11个月。
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结论：
合同到期未续签仍在职形成事实劳动关系，用人单位可能需支付双倍工资，劳动者可依法维权。
法律解析：
按照劳动合同法规定，劳动合同期满后，用人单位需在一个月内与劳动者续签书面合同。若没有续签，从期满次月开始，用人单位要向劳动者支付双倍工资，支付时长最多为11个月。这是法律为保障劳动者权益设定的规则，督促用人单位及时履行续签义务。

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位沟通，了解不续签的原因并要求尽快续签。要是单位拒绝续签却还继续让劳动者工作，劳动者就要收集能证明劳动关系的各类证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可选择向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，主张未续签期间的双倍工资差额来维护自身权益。要是在这方面还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。